Jeannette Smit (66) is net met pensioen, na 22 jaar directeur te zijn geweest van Theater Bellevue in Amsterdam. Ze wil de eerste drie maanden niks plannen. „Dat is denk ik heel goed voor mij.”
Medewerkers van de ‘Genius Bar’ in Baltimore stemden voor de toetreding tot de vakbondscoalitie International Association of Machinists and Aerospace Workers.
Blij persberichtje van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in mijn mailbox: vanaf volgend jaar mogen gemeenten lagere parkeertarieven rekenen voor volledig…
De prestatiedruk onder jongeren is hoog. Niet alleen de druk die ze ondervinden vanuit maatschappij, studie of werk, maar ook de pressie die ze van binnenuit voelen.
Al improviserend proberen centrale banken vat te krijgen op de almaar oplopende inflatie. De renteverhogingen zijn amper bij te houden, een tijdperk van ultralage rentes loopt af. Waar begon dit eigenlijk allemaal?
De miljarden voor klimaat, defensie en woningbouw jagen ook het huidige, voorspelbare personeelstekort verder op. Het kabinet lijkt in oude fouten te vervallen.
De arbeidsmarkt is sinds de jaren zeventig niet zo krap geweest. De personeelstekorten zijn niet nieuw, maar juist nu zijn de problemen groot. Hoe hebben die kunnen ontstaan?
Nu werknemers moeilijk zijn te vinden, zoekt de Belgische online drogisterij Newpharma uit hoe robots kunnen worden ingezet. „Als een robot dit laat vallen, dan heb je echt een groot probleem.”
Hogere lonen, meer robots, minder bureaucratie: op talloze manier kunnen werkgevers het tekort aan personeel bestrijden. NRC bevroeg twintig werkgevers. Hoe creatief zijn zij?
Nooit eerder zat Italië zo diep in de schulden. Volgend jaar houdt Italië nieuwe parlementsverkiezingen en de vraag is wie na Draghi premier van Italië wordt, en welk beleid hij/zij zal voeren.
Mondjesmaat hebben steeds meer bedrijven een beleid gericht op mensen wier brein anders werkt dan gemiddeld. Ook wel neurodiversiteit genoemd. Terecht, zeggen deskundigen, want de toekomst is neurodivers.